bandao.com富士康又回来了先是上个月，富士康宣布将在郑州建设富士康新事业总部bandao.com，投资10亿人民币。河南省委出席，省长亲自与富士康签约合作。

　　与此同时，深圳龙华富士康工厂，开始加大招度，比往年提早了近半个月进入招聘旺季。据财联社报道bandao.com，龙华电子厂（富士康）、立真科技（立讯精密子公司立臻科技）、泰蓝电子（泰州蓝思精密）、惠州电子厂（即伯恩光学）等果链公司，已经是目前招聘市场上的主力军。

　　紧接着，英国《金融时报》一则旧闻被翻出，称在印度组装的iPhone 15的零件良品率不足50%，加上检测出大肠杆菌超标。一时间，苹果要将iPhone16的产能迁回中国的消息铺天盖地。

　　尽管有媒体随后发布消息说，富士康还是会在印度制造iPhone 16 Pro与Pro Max，但也有招聘中介透露最近两周郑州富士康工厂新进员工多达5万人。这一次，果链再次站在风口浪尖：

　　“双面押注”背后，有印度的决心，有库克的权谋，也有中国意味深长的谋篇布局。这注定是一场漫长的博弈。

　　在苹果最新的187家供应链企业中，其中92家来自中国（含中国），占比超过50%。而中国的厂商达到51家，占比为27.3%，稳居首位，中国的厂商41家，占比约为22%，排名第二。

　　值得注意的是，本质上bandao.com，印度生产的iPhone，核心零部件依然从中国进口。所以，不论苹果把果链转移到哪里，“made in china”不是写在外包装上，就是刻在核心零部件上。

　　英国《金融时报》消息，苹果已经通知零部件供应商，希望从印度工厂为iPhone 16采购电池；

　　报道，塔塔电子正在将其iPhone外壳工厂的产能扩大到两倍，计划雇佣约50,000名工人。新工厂预计将于2024年底投入使用，用于生产iPhone 17。

　　印度卡纳塔克邦政府去年8月宣布，富士康计划在这投资6亿美元。其中包括一个将为iPhone制造机械外壳的工厂，以及一个与美国应用材料公司合作经营的半导体设备制造工厂。

　　中国的德赛等电池制造商被鼓励在印度建立新工厂，的电池供应商思普罗科技也被要求在印度扩大生产以满足未来订单。

　　此前，果链上的中国供应商超过150企业和259个工厂，分布在长三角和珠三角以及中西部地区。而这些供应商和他们的供应商在中国结成了一张张产业网络，串联起的是几千万底层劳动力的生活与生计。

　　郑州富士康工厂是全球*的苹果手机生产基地，*期一度雇佣了35万名员工。2017年，郑州手机产量接近3亿台，2023年下滑到1.43亿台，缩水了一半以上。

　　海关数据显示，今年前5个月，河南手机出口1100万台，出口总额445.26亿元，同比减少500多亿元。

　　此前有富士康员工透露，2023年仍在富士康园区上班的员工，仅剩六七万。下岗的二十余万富士康工人外出谋生，加上一些聚集在郑州富士康周围的上下游企业，也在“富士康跑路”的环境下破产倒闭，河南流出的人口相当于1.5个海南。

　　IT之家提到，一位有十多年经验的劳务中介表示，国内一些果链代工厂对工人的年龄限制更加严格，不再招收23岁以下的学生（暑假工），也不招收42岁以上的中年人。

　　2023年，中国人的中位年龄已经超过了42岁bandao.com。这意味着中国一半以上的劳动力已经没有资格，做一名果链流水线上的普通工人了。

　　比如在2021年被踢出果链的欧菲光，利润一度暴跌90%。现在，欧菲光已经进入“华链”，为华为Mate 60提供摄像头模组等零件，今年上半年预计盈利3600-4500万元。

　　不妨换个思路：你的身边有去美国留学的、有去英国留学的、有去澳洲留学的，你见过有国人去印度留学的吗？

　　富士康之前，苹果在印度*的代工厂是纬创。印度总理莫迪提出要打造“印度制造”后，纬创先一步去印度投资建厂。从2006年到2020年，纬创在印度，*期达到万人规模bandao.com。

　　2020年底，纬创厂区被2000多名印度员工恶意打砸放火，损失高达5951万美元。但当地政府以“工厂违反劳动法在先”为名bandao.com，要求纬创自负损失。

　　失望的纬创看透了印度市场，准备撤走时，印度资本开始显露出罪恶嘴脸。不由分说，将纬创工厂技术和产线强硬收购，誓要从强大的果链中分一杯羹。

　　经此一役，纬创元气大伤bandao.com。2023年苹果分配给纬创的iPhone订单只有1%。而印度塔塔集团，就是导致印度组装的iPhone15良品率仅有5成的罪魁祸首。

　　因为苹果在印度，没有太大话语权。在其他市场，苹果零售店基本都被苹果全权掌握。但印度对外资天生敌视，苹果在印度的零售店基本都和印度财团合作。

　　这还算是印度对苹果的“优待”。换作中国企业，vivo三次遭到印度政府的天价罚单，还被要求低价让出在印公司51%的股份。中国科技企业“瑞健未来”被要求在印度建厂才准出口，且印度公司高层“必须是印裔”。

　　据《财经》杂志，2023年果链企业一个普工的人工成本，中国珠三角是6000~6500元/月，印度仅为1500元左右，用工成本仅为中国的四分之一。

　　但这点劳动力成本优势，无法对冲掉不知道什么时候就会落在头上的天价罚单。小米就曾被印度以“向外国实体非法转移资金”为名罚了48亿人民币。

　　腾讯科技提到，雷军曾说：“小米在印度其实都是用财务和法务在对公司进行管理。”几乎每一家外资企业在印度bandao.com，都需要花费巨大精力和成本，来应对当地“高标准立法、普遍性违法、选择性执法”的法律惯习。

　　今年夏季，印度新德里气温飙升至52℃bandao.com。高温环境下，印度对企业发出“限电令”。要求包括富士康在内的工厂，必须减少30%的生产用电量。

　　他们烧毁了印度卡纳塔克邦宣布“12小时轮班制”的拟议法案副本，敲开经理办公室的大门，说：“我必须活着才能工作”。

　　倘若只是“消极怠工”倒也罢了。和中国三千块招一个大学生不同，印度廉价的劳动力，是真的廉价。当地没有电子制造产业基础，中国工程师为印度工人编写教程，却发现印度工人既看不懂内容，也看不懂英语。

　　已经这样了，印度还要卡中国工程师签证。2020年到现在，印度对中国企业实施了“亚洲最严格的限制措施”，包括严格限制对华签证发放和中国投资。

　　数据显示，印度对华发放签证数量从2019年约20万份签证，下滑至2024年迄今的仅2000份。

　　当地媒体直言bandao.com，印度制造工业很大程度上依赖来自中国的优质专业技术人员，即便是在电子产品领域处于世界*地位的、在印度经营的中国制造商，也需要寻求中国专家的帮助。

　　综合来看，果链在印度，既没躲过杀猪盘，也解决不了劳资矛盾，还得忍受劳动力素质低下导致的50%合格率和超标的大肠杆菌。

　　2014年莫迪政府提出“印度制造”倡议，在执政期间陆续提出“分阶段制造业计划”、“国家基础设置规划”、“自立印度”综合经济方案和“生产关联激励计划”等相关配套计划。

　　印度富士康园区里，有上万名女工在这里工作。十年前，她们是免费的家庭劳动力或农民，但现在，她们领着薪水、吃着免费早餐、住着园区宿舍，坐免费班车上下班。

　　这一幕像极了几十年前从家庭中解放出来的中国妇女。解放女性劳动力bandao.com，就是一个国家决定发展工业的前提。

　　至于苹果bandao.com，印度也“放松”了限制。过去，印度实施高达22%的进口关税，卖着全世界最贵的苹果。但7月23日，印度政府宣布将手机、手机印刷电路板和充电器的基本关税降低至15%。

　　Counterpoiont Research副总裁尼尔·沙阿说：“这可以为苹果每年节省3500万至5000万美元，直到其立即开始制造Pro型号”bandao.com。

　　美国国家法律和政策中心曾呼吁苹果股东罢免库克连任CEObandao.com，理由是“库克治下的苹果过度依赖中国供应链”。

　　2024年第二季度，苹果在印度的年销售额创历史新高，达到近80亿美元，同比增长33%。但占苹果市场份额仅为3.5%，上升空间巨大。

　　同年，负责印度、中东、地中海、东欧和非洲地区的副总裁Hugues Asseman退休后，苹果提拔了印度业务主管Ashish Chowdhary。苹果目前高级运营副总裁Sabih Khan也是印度人，主管苹果全球供应链。

　　Counterpoint高级研究分析师Prachir Singh向财经无忌分析：“在印度消费者中，苹果一直是一个令人向往的品牌。在过去几年里，价格曾一直是一个障碍。然而bandao.com，随着苹果制造和本地化的增加，苹果通过提供各种优惠和融资方案，提高了iPhone在印度的接受度。”

　　腾讯科技提到，苹果零售店落地印度前，三星或联想是印度人买手机的*选择。但新德里苹果零售店开业后，这里已经成为了印度年轻人和中产的新打卡点。

　　在中国，比起喊着说“别让富士康跑了”，我们或许更需要做汽车的富士康、做机器人的富士康，而不仅是做苹果的富士康。